Voici le thème du débat du mois du modérateur (http://moderateur.blog.regionsjob.com/index.php/category/Debat-du-mois).
Pour ma part, je pense que le blog emploi ne doit pas se résumer en un seul post qui est une copie de notre CV. Le blog doit être un outil de communication. Pour cela, il faut définir ce que l'on veut dire et quelle cible on vise.

Pour ma part, quand mon contrat s'est terminé, ma famille et mes amis me demandaient régulièrement si j'avais des pistes. De plus, ils savaient que j'étais documentaliste mais ne connaissaient pas réellement mon métier. J'ai donc décidé de faire un blog qui expliquerai ma profession tout en informant de mes démarches de recherche d'emploi. Et maintenant, je les informe sur mon nouveau poste.

Après si l'on souhaite que notre blog soit vu par des recruteurs, il faut je pense "se vendre" comme lors d'un entretien. C'est le moment pour montrer ses qualités, ses petits plus. Lors d'un entretien, un recruteur peut ne pas voir certains traits de notre personnalité et avec un blog il peut se rendre compte de nos pensées, de notre implication dans le métier, de notre assiduité à mettre à jour le blog,etc.

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